川島　高之氏　では、最後にイクボス組織にするための秘訣をいくつかお話して終わりにします。内向きのビジョンを出すのは重要ですね。働きたくなる職場になろうよ、一番働きたくなる学校になろうよ、と部下と一緒に共有して、方向性を一緒にするということです。



例えば、こんなビジョンを教職員と教育委員会と共有するとどうかと思います。よく学校のビジョンというと、子どもたちにとってどうか、子どもの健全な育成にどうか、地域との共存がどうかなど、対外的な学校の外に対しての発信をビジョンで使います。

これは当然大切ですね。企業も同じです。お客さんにとってどうかをビジョンとして発するわけですが、実はもう1...